"Zukunft kann man nur im Plural denken"
Für uns heißt das: Vieles und Viele in Beziehung zu bringen und so Impulse für die Entwicklung unserer Kirche zu setzen. Darum laden wir immer wieder Menschen ein, die an Zukunftsthemen dran sind und Lust haben, miteinander zu arbeiten und voneinander zu lernen. Wir sind überzeugt davon, dass beides angemessenen Raum braucht - der offene anregende oder auch aufregende Dialog und die verantwortungsvolle Entscheidung verbunden mit einer zielgerichteten Planung. Wenn Menschen mit ihrem Reichtum an Kompetenzen gut in Kontakt und ins Gespräch kommen, entstehen oft unerwartet neue Ideen und es zeichnen sich hoffnungsvolle Schritte in die Zukunft ab.
Leitung, die zu uns passt
6. Kongress für Personalentwicklung in der Kirche
Vom 03. bis 05. Mai 2017 fand in der Gemeindeakademie in Rummels-berg der 6. Kongress für Personal-entwicklung in der Kirche statt.
Aus vielen Landeskirchen der EKD kamen Leitungsverantwortliche der mittleren Ebene zusammen, um über Leitungsstrukturen und -arbeits-weisen nachzudenken, die den Auftrag von Kirche gut unterstützen.
Jan Hermelink, Professor für Prak-tische Theologie, und Karin Krug, Schauspielerin und Regisseurin regten dazu an, Kirche als Inszenierung zu begreifen und davon ausgehend zu fragen, welche Leitung zu uns passt.
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ab-c
Arbeitsbewältigungs-Coaching in der ELKB
In einer Reihe von Pilotprojekten wurden in den vergangenen 3 Jahren Erfahrungen mit dem "Arbeitsbewältigungs-Coaching" in der ELKB gemacht. Als Maßnahme der Persönlichkeits- und Organisa-tionsentwicklung kann ab-c für alle Berufsgruppen und Arbeitsbereiche der Kirche wertvolle Ergebnisse erzielen. Informationen, wie Arbeitsbewältigungs-Coaching kon-kret aussieht, wer ab-c durchführt und was es kostet, finden Sie hier:
Arbeitsbewältigungscoaching in der ELKB
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Befragung der Mittleren Ebene
"Erfahrung - Entscheidung - Verantwortung"
Im Winter 2015/2016 wurde eine Befragung der Mittleren Lei-tungsebene in der EKD durch-geführt, mit dem Ziel vertiefte Einsichten zu den spezifischen Arbeitsbedingungen und - belas-tungen zu gewinnen, sowie zu den Kompetenzen, die mit der Leitung eines Kirchenkreises/ Dekanats-bezirkes verbunden sind. Inzwischen liegt eine erste Auswertungs-broschüre vor, in der die Gemeindeakademie Rummelsberg, das Institut für Soziologie der TU Dresden und der Lehrstuhl für Praktische Theologie an der Universität Göttingen erste "Tiefenbohrungen" in die Umfrage-ergebnisse veröffentlichen.
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Gut, gern und wohlbehalten Pfarrer/in sein
Werkzeug zur Erstellung einer Dienstordnung für Pfarrer/innen
Für die Phase der Vorbereitung bei der Erstellung einer Dienstordnung hat die gemeinde.akademie ein Werkzeug entwickelt, das Pfar rer/innen helfen kann, das eigene Arbeitsfeld zu beschreiben und zu bewerten. Wie die "48" zur eigenen Orientierung genutzt werden kann, wird mit Hilfe dieses Werkzeugs anschaulich und leicht gemacht.
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